年假的享受是根据职工的累计工龄来确定的，而非仅仅依据去新单位的时间。以下是详细解释：
一、法律依据与工龄计算
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。
二、新单位年假享受情况
工龄连续计算：当职工跳槽到新单位时，其之前的工龄应当连续计算。这意味着，如果职工在原单位已经工作了5年，然后跳槽到新单位，那么他在新单位的第一年就有权享受5天的年休假，而不是从0开始计算。
新单位规定与协商：虽然工龄是决定年休假天数的主要因素，但新单位的具体规定和与职工的协商结果也可能对年休假的享受产生影响。例如，新单位可能规定职工必须在新单位工作满一定期限后才能享受年休假，或者根据职工的工作表现和单位情况调整年休假天数。然而，这些规定和协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况与注意事项
非全日制员工：对于非全日制员工，他们通常不享受带薪年休假。这是因为非全日制员工的工作时间和工作性质与全日制员工存在显著差异。
试用期员工：在试用期内，员工通常也不享受年休假。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此不适用年休假的规定。但是，如果试用期员工已经符合享受年休假的条件（如累计工龄已满1年），并且试用期与之后的合同期连续计算，那么他们可能在试用期结束后根据实际情况享受相应的年休假。
年休假安排与补偿：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与行动
了解自身权益：作为职工，应当了解自己的工龄和年休假权益，确保用人单位按照法律法规的规定安排年休假。
与用人单位沟通：如果对年休假的安排有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位违反了法律法规的规定，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。