结论前置：年假时间的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅看在单位内的实际工作时间。不过，对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
详细分析：
年假时间的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年假的基本条件，而年假天数的具体确定则主要依据职工的累计工龄。累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，如依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。
年假天数的具体规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
新入职员工的年假计算：
- 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：
$\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为：
$\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)$
因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。
年假的安排与补偿：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
- 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综合建议：
- 作为职工，应了解自己的累计工龄和年假权益，积极与单位沟通安排年休假。
- 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障，避免因此产生劳动纠纷。
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