结论前置：年假的计算是基于职工的累计工作时间（即工龄），而非公司入职时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
详细分析如下：
年假计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数是按照职工的累计工作时间来计算的。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论职工在多少家公司工作过，其工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。
具体年假天数规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
新入职员工年假计算：
- 对于新入职的员工，如果其符合享受带薪年休假的条件（即连续工作满1年以上），其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例说明：假设小李在2024年7月1日入职新公司，其累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此他在新公司2024年应享受的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年在新公司可享受2天年假。
年假安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。
总结与建议：
年假是职工的重要权益之一，其计算与安排均基于职工的累计工作时间。单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年假权益，积极与单位沟通协商年假安排事宜。如果单位未按照规定安排年假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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