公司年假的确定通常是依据员工的工龄来计算，而非仅依据正式入职时间，但正式入职是工龄计算的起始点。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，年假的天数是根据员工总的工龄来确定的，而不是仅仅看在当前公司的正式入职时间。例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在B公司工作第一年，就可以按照累计工龄3年享受相应的年假（若累计工龄已满1年不满10年，则享受5天年假）。

公司制度角度

虽然法律规定了年假与工龄挂钩，但不同公司可能会在遵循法律规定的基础上，制定自己的年假制度。有些公司可能会规定，员工在本公司工作满一定年限后，年假天数会有额外的增加。不过，这种额外的增加也是在基于员工总工龄符合法定年假天数标准的基础上进行的。比如，公司规定员工在本公司工作满5年后，在法定年假天数基础上额外增加2天年假。但无论如何，员工总的工龄依然是计算年假天数的基础。

特殊情况角度

• 新入职员工：如果员工是新入职一家公司，且之前没有工作经历或者累计工龄不满1年，那么在该年度内可能无法享受年假。只有当累计工龄满1年后，从下一年度开始才能按照规定享受相应天数的年假。
• 跨年度安排：年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果公司因工作原因未能安排员工休年假，需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

给你的建议：

• 你可以查看自己的劳动合同或者公司的规章制度，了解公司关于年假的具体规定，看是否有超出法定标准的额外福利。
• 如果公司不按照法律规定或者公司制度安排年假，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在年假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询。