年假的计算是基于职工的累计工作时间（即工龄），而非公司入职时间。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，下面我将从多个角度为你详细解释：

一、年假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数是按照职工的累计工作时间来计算的。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论你在多少家公司工作过，你的工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。

二、具体年假天数规定

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新入职员工年假计算

对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\(年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果你在2024年7月1日入职新公司，且你的累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此你在新公司2024年应享受的年假天数为：

\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以你2024年在新公司可享受2天年假。

四、年假安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。

五、特殊情况说明

• 如果你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 如果你请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
• 如果你请病假，根据累计工作年限的不同，请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体来说：
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

举例说明：

• 情况一：小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司。在计算年假时，小张的累计工作时间为3年，因此在B公司他可享受5天的年休假。
• 情况二：小李毕业后在C公司工作了12年，之后转职到D公司。由于小李的累计工作时间已达12年，他在D公司当年即可享受10天的年休假。

综上所述，年假的计算与安排均基于职工的累计工作时间，而非简单的公司入职时间。单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如果你还有其他关于年假的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。