您好，关于您提出的“没有申请不定时工作制是否可以参照不定时工作制”的问题，我需要明确地告诉您：不可以。

不定时工作制是一种特殊的工作制度，它并不是企业可以随意采用的，而是需要经过严格的审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的审批办法，企业如果因为生产特点不能实行标准的工作时间制度，可以向劳动行政部门申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

具体来说，不定时工作制主要适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的职工，比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。但是，这并不意味着企业可以自行决定对这些职工实行不定时工作制，而是必须经过劳动行政部门的审批，获得批准后才能实施。

如果企业没有申请并获得批准就擅自实行不定时工作制，那么这种行为是违法的，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时也可能损害职工的合法权益。

因此，我建议您，如果您的企业有实行不定时工作制的需求，应该及时向当地的劳动行政部门提出申请，并按照规定的程序进行审批。在获得批准后，再按照审批办法的要求，合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。