关于仓管员离职时公司要求办理交接手续而公司拒绝办理，仓管员可以获取哪些赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
仓管员离职时，如果公司要求办理交接手续而拒绝办理，仓管员可能无法直接获取赔偿，但可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司履行交接手续或承担相应的法律责任。具体的赔偿需根据实际情况和法律程序来确定。
接下来，详细分析：
交接手续的重要性：
- 交接手续是离职过程中的重要环节，旨在确保工作的连续性和公司资产的完整性。
- 仓管员作为公司物资的管理人员，其离职时的交接尤为重要，涉及公司物资的清点、盘点和移交。
公司拒绝交接的法律后果：
- 如果公司无理拒绝办理交接手续，可能构成对仓管员权益的侵犯，也可能违反劳动法的相关规定。
- 仓管员可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，要求公司履行交接手续或承担相应的法律责任。
赔偿的可能性：
- 在法律程序中，如果仓管员能够证明公司拒绝交接给其造成了经济损失或精神损害，有可能获得相应的赔偿。
- 赔偿的具体数额和形式需根据法律判决或仲裁裁决来确定。
建议与行动：
- 仓管员在离职前应与公司沟通，明确交接手续的具体要求和流程。
- 如果公司拒绝办理交接手续，仓管员应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明公司的违约行为。
- 仓管员可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方法，并根据律师的建议采取相应的行动。
综上所述，仓管员离职时公司要求办理交接手续而拒绝办理的情况下，仓管员虽然可能无法直接获取赔偿，但可以通过法律途径维护自己的权益。建议仓管员在离职前与公司充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。