当董事长犯法时，公司可能会面临多方面的影响和应对措施，具体如下：

1. 公司内部治理与责任划分

   • 公司独立法人地位：根据《公司法》，公司是独立法人，原则上董事长的违法行为不直接等同于公司行为，但若其行为属于职务行为（如利用职权挪用资金、签订违法合同），公司可能需承担民事赔偿责任。
     
   • 董事会责任：若董事长违法行为涉及董事会决策（如违规担保、超范围经营），其他董事可能因未履行勤勉义务被追究连带责任。
     
   • 股东救济：股东可通过股东会决议罢免董事长，或提起“股东代表诉讼”要求董事长赔偿公司损失（《公司法》第151条）。

2. 刑事责任与行政处罚的区分

   • 刑事责任：若董事长涉嫌犯罪（如贪污、受贿、背信损害上市公司利益罪），其个人将面临刑罚，但公司本身不因董事长犯罪自动承担刑事责任，除非公司构成单位犯罪（需满足“以公司名义+为公司利益+集体决策”要件）。
     
   • 行政处罚：若董事长违法行为导致公司违反行政法规（如环保、税务违规），公司可能被罚款、吊销许可证等，但可主张“尽职免责”（如能证明已建立合规制度且董事长隐瞒违规事实）。

3. 公司合规与风险隔离建议

   • 立即启动内部调查：成立专项小组核查董事长违法行为是否涉及公司资产、合同或决策程序，固定证据以备后续追责或辩护。
     
   • 调整公司治理结构：临时罢免董事长职权，由副董事长或独立董事代行职责，避免公司运营瘫痪。
     
   • 主动报告监管部门：若违法行为已涉嫌犯罪或违反行业监管规则（如金融、医药领域），公司应主动向公安机关、证监会等部门报告，争取从轻处理。
     
   • 民事赔偿与保险理赔：评估公司是否需向第三方赔偿（如因董事长违约导致合同相对方损失），同时启动董责险理赔程序（若已投保）。

4. 对外部利益相关方的影响

   • 投资者关系：上市公司需按《证券法》及时披露董事长违法信息，否则可能面临证监会处罚或投资者集体诉讼。
     
   • 合同相对方：若董事长违法行为导致合同无效或可撤销（如欺诈、胁迫），公司可能需返还财产或赔偿损失，但可主张“表见代理”抗辩（如相对方有理由相信董事长有权签约）。
     
   • 员工权益：若董事长违法行为导致公司资金链断裂或破产，员工可依据《劳动合同法》主张工资、经济补偿金等优先受偿权。

总结：董事长犯法不必然导致公司“连坐”，但公司需通过内部治理调整、合规整改和主动披露降低风险。具体应对措施需结合违法行为性质、公司治理结构及行业监管要求综合判断，建议公司尽快委托律师进行专项合规审查。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。