针对您提出的“在国外打工死亡赔偿处理”的问题，这是一个涉及多方面因素且较为复杂的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确定赔偿责任主体及法律适用
责任主体：
- 雇主责任：如果死亡是由于工作原因导致的，如工作场所的安全事故，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
- 第三方责任：如果死亡是由第三方侵权行为造成的，如交通事故且责任在第三方，那么该第三方需要承担赔偿责任。
- 所在国相关机构：某些国家可能有强制性的工伤保险或其他社会保障机制，这些机构也可能成为赔偿的主体。
法律适用：
- 首先，需要查看劳务合同中是否有关于伤亡事故适用法律的明确约定。如果有，按照合同约定执行。
- 如果合同没有约定，那么需要根据国际私法规则来确定适用的法律，这通常考虑与案件最密切联系的国家法律。
二、赔偿途径
协商解决：
- 家属可以与雇主、第三方责任方或所在国相关机构进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，家属应了解相关的法律规定和赔偿标准，合理提出赔偿要求。
保险理赔：
- 如果出国前购买了工伤保险或其他商业保险，如人身意外伤害保险，家属可以向保险公司申请理赔。申请时需要提供死亡证明、劳动合同等相关材料。
法律诉讼：
- 如果协商和保险理赔都无法解决问题，家属可以考虑通过法律诉讼来维权。这可以在国内或国外有管辖权的法院提起诉讼，但需要注意跨国诉讼的复杂性和成本。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用。
- 一次性工亡补助金：根据死者的工资收入、工作年限等因素确定，是对家属的一次性经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：支付给死者需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障他们的基本生活。
赔偿标准：
- 如果适用所在国的法律，那么赔偿标准将按照该国的规定执行，不同国家的赔偿标准可能存在较大差异。
- 如果适用中国的法律，那么赔偿标准将按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
四、实际操作建议
查看劳务合同：首先确认是否存在有效的劳务合同或雇佣关系，并仔细检查合同中关于死亡赔偿的条款。
咨询专业人士：由于涉及国际法律和制度差异，建议咨询当地律师或专业机构以了解具体法律规定和操作流程。他们可以提供专业的法律意见和帮助。
及时采取行动：家属或法定继承人应尽快与相关部门和专业人士取得联系，了解自己的权益和可能的赔偿途径。时间拖得越久，可能越不利于赔偿的争取。
准备必要材料：在协商、保险理赔或法律诉讼过程中，需要准备好必要的证明材料，如死亡证明、劳动合同、工伤认定等。这些材料是争取赔偿的重要依据。
举例说明
假设中国公民小张受雇于一家中国劳务公司，被派往国外从事建筑工作，因工作原因不幸死亡。在这种情况下：
- 确定责任主体：劳务公司作为雇主需要承担赔偿责任。如果死亡是由第三方侵权行为造成的，那么该第三方也需要承担相应的赔偿责任。
- 法律适用：根据劳务合同或最密切联系原则确定适用法律。如果合同没有约定，且中国与所在国之间有相关的国际私法规则或双边条约，那么可以按照这些规则或条约来确定适用法律。
- 赔偿途径：家属可以先与劳务公司和第三方责任方进行协商，争取达成赔偿协议。同时，如果小张出国前购买了工伤保险或其他商业保险，家属也可以向保险公司申请理赔。如果协商和理赔都无法解决问题，家属可以考虑通过法律诉讼来维权。
- 赔偿项目及标准：按照适用的法律确定赔偿项目和标准。如果适用中国的法律，那么将按照《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。