针对您提出的“无故迟退（这里理解为无故辞退）员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，必须依法向员工支付双倍的经济赔偿金，并可能根据具体情况承担额外的赔偿责任。
二、经济赔偿金的计算与支付
基本计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高薪劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
额外支付责任：
- 如果单位未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 若单位拒不支付或拖延支付赔偿金、经济补偿等，还需承担相应的赔偿责任。
三、例外情况
- 如劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被合法辞退，用人单位则无需支付经济补偿。
四、维权途径
- 员工在认为自身权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 由于无故辞退员工的赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，建议在实际操作中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
举例说明：
假设员工小张在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限超过2年半，按3年计算，基础经济补偿（N）为3×6000=18000元。因公司无故辞退小张，属违法解除劳动合同，故应支付的赔偿金（2N）为18000×2=36000元。
综上所述，用人单位无故辞退员工需承担法律责任，支付双倍经济补偿金作为赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。