合同工并没有一个固定的工作年限后就不能被随便辞退的规定。用人单位辞退员工必须基于法定情形，并且需要遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同下的辞退规定
一般情况：
- 对于签订固定期限劳动合同的合同工，没有工作一定年限后就绝对不能辞退的规定。用人单位在辞退员工时，需符合法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，或者劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。
特殊情况：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或在初次实行劳动合同制度、国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形，应订立无固定期限劳动合同。在此类合同下，用人单位非因法定情形不得随意辞退员工。
- 特定工龄与退休年龄保护：若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位通常不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
- 其他不得解除的情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，用人单位不得依据无过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
二、劳务派遣合同的辞退规定
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，其权益保护类似普通劳动合同工。劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵循《劳动合同法》关于辞退员工的相关规定，不得随意辞退劳务派遣工。
三、违法辞退的后果
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍计算，具体为：员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在一家公司连续工作了12年，且签订了无固定期限劳动合同。后因公司经营调整，需要裁减人员。但该员工并不属于法定可以裁减的情形，且公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，就直接辞退了该员工。这种情况下，公司的行为就构成了违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 法律建议：对于员工而言，应了解自己的权益和用人单位的辞退规定，以便在遭遇违法辞退时能够及时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免触犯法律底线并承担不必要的法律责任。
综上所述，合同工的辞退并非单纯基于工作年限，而是需严格遵守相关法律法规和合同约定。如果您在劳动合同或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。