派遣人员通常与劳务派遣单位形成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的基本关系：
- 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和派遣人员。
- 劳务派遣单位与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并负责派遣人员的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障。
- 用工单位则实际使用派遣人员，并按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用。
劳动关系的确认：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 派遣人员虽然在实际工作中接受用工单位的指挥和管理，但与用工单位之间并不建立劳动关系。用工单位与派遣人员之间的关系更接近于一种劳务使用关系，而非劳动关系。
特殊情况下的劳动关系：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未与派遣人员签订劳动合同，或者用工单位直接与派遣人员签订了劳动合同（这实际上违反了劳务派遣的法律规定），可能会引发劳动关系的争议。
- 在这些情况下，需要根据具体事实和法律规定来判断劳动关系的归属。但通常情况下，劳务派遣单位仍然是派遣人员的用人单位，与派遣人员形成劳动关系。
法律建议：
- 对于派遣人员来说，了解自己的劳动关系归属非常重要，这关系到自己的劳动权益保障。
- 如果派遣人员对自己的劳动关系有疑问或争议，可以向劳务派遣单位或用工单位咨询，并要求他们提供相关的劳动合同和劳务派遣协议等文件。
- 如果争议无法解决，派遣人员可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，派遣人员通常与劳务派遣单位形成劳动关系。在实际操作中，派遣人员应了解自己的劳动关系归属，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。