企业和劳务派遣人员之间的关系，主要是基于劳务派遣这一特殊的用工方式所形成的。以下是详细解析：

结论前置：在劳务派遣关系中，企业（通常指用工单位）与劳务派遣人员之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位（用人单位）进行连接。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位责任；而企业则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，引进所需员工，并对其进行工作管理。

一、劳务派遣的基本构成

1. 劳务派遣单位：作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担支付工资、缴纳社保等用人单位责任。

2. 用工单位：即企业，通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，引进符合要求的员工，并在其安排的工作岗位上进行工作管理。

3. 被派遣劳动者：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理。

二、企业与劳务派遣人员的具体关系

1. 工作管理：

   • 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位上工作，接受用工单位的指挥与管理，需遵守其规章制度。
   • 用工单位负责提供符合规定的劳动安全卫生条件和工作环境，并进行必要的培训。

2. 劳动报酬与福利：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。
   • 用工单位根据劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，其中包括被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位则负责向被派遣劳动者支付工资。

3. 法律责任：

   • 当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任一方主张权利，要求赔偿。
   • 如果用工单位存在过错（如未提供安全防护措施），导致被派遣劳动者发生工伤等事故，用工单位也需承担相应的赔偿责任。

三、企业与劳务派遣单位之间的合作

• 企业与劳务派遣单位之间通过签订劳务派遣协议来明确双方的权利与义务。协议内容通常包括派遣岗位、人员数量、劳动报酬标准、社保费用及违约责任等。
• 企业应按时向劳务派遣单位支付服务费用，并确保提供的劳动条件符合国家规定。
• 劳务派遣单位则应确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，如按时支付工资、缴纳社保等。

综上所述，企业和劳务派遣人员之间的关系主要是通过劳务派遣单位进行连接的。企业作为用工单位，负责提供工作岗位和进行工作管理；而劳务派遣单位则作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位责任。这种关系既保证了企业的用工需求得到满足，又确保了被派遣劳动者的合法权益得到保障。