劳务派遣人员和用人单位之间是劳动关系，这里的用人单位特指劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。以下是对此关系的详细解释：

1. 劳动合同签订：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者需要签订劳动合同，该合同除应载明劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）外，还应特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。
   • 劳动合同期限需为二年以上的固定期限。

2. 劳动报酬支付：

   • 劳务派遣单位需按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
   • 当被派遣劳动者处于无工作期间时，劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3. 劳务派遣协议：

   • 劳务派遣单位派遣劳动者至接受以劳务派遣形式用工的单位时，需与接收单位签订劳务派遣协议。
   • 劳务派遣协议中应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。

综上所述，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系，劳务派遣单位需承担用人单位对劳动者的各项义务。如有任何关于劳务派遣的疑问或问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。