派遣，特别是劳务派遣，是一种特殊的用工方式，它构建了劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。下面我将从这三个方面详细解释派遣的关系：

一、劳务派遣单位与劳动者的关系

劳务派遣单位是依法设立的，具备特定资质（如注册资本不得少于人民币二百万元，并取得行政许可）的机构。它与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同（通常为二年以上的固定期限劳动合同），并承担用人单位的法定义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。即便劳动者实际在用工单位工作，劳务派遣单位仍需履行这些义务。若劳动者被用工单位退回，在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、用工单位与劳动者的关系

用工单位是实际使用劳动者的单位，它对劳动者进行指挥、管理和监督，并向劳务派遣单位支付服务费用。但用工单位使用被派遣劳动者时，必须遵循“三性”原则，即只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。此外，用工单位还需控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，并承担执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护、支付加班费和绩效奖金等法定义务。

三、劳务派遣单位与用工单位的关系

劳务派遣单位与用工单位之间通过签订劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位则按照协议约定向用工单位派遣劳动者，并承担用人单位的法定义务。在劳务派遣过程中，若发生工伤或职业病等事故，劳务派遣单位与用工单位之间需根据协议约定和法律规定来承担相应责任。同时，为保障被派遣劳动者的就业稳定性，新规也明确了用工单位可以退回劳动者的特定情况。

概括起来，派遣关系是一种涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的特殊用工关系。它体现了用工的灵活性，并通过法律平衡了三方主体的权利义务。对于劳务派遣单位、用工单位和劳动者来说，理解并遵守相关法律法规和协议约定是确保派遣关系和谐稳定的关键。