退休人员打工合同未到期被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休人员与用人单位的法律关系
退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这一点与普通的劳动者与用人单位之间的劳动关系有本质区别。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等，同时用人单位解除劳动合同也需要遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。而在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律对劳务关系的干预相对较少。
二、辞退补偿的法律依据
劳动关系中的辞退补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，如果符合法定情形（如协商一致解除、用人单位提前通知解除、经济性裁员等），需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。
劳务关系中的辞退补偿：
- 由于退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此并不适用劳动合同法的上述规定。在劳务关系中，如果双方没有约定辞退补偿，那么用人单位在辞退退休人员时，一般不需要支付经济补偿。
三、特殊情况下的辞退补偿
尽管一般情况下退休人员被辞退没有补偿，但也存在一些特殊情况：
双方有明确约定：
- 如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了辞退补偿的条款，那么当用人单位违反约定辞退退休人员时，就需要按照合同约定支付相应的补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在辞退退休人员时存在过错（如无故辞退、违反合同约定等），退休人员可以依据相关法律规定或合同约定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿并不等同于劳动关系中的经济补偿，而是需要根据实际情况和双方约定来确定。
四、建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 退休人员在与用人单位建立劳务关系时，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付、辞退条件等条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在工作过程中，退休人员应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明自己权益的依据。
及时咨询专业律师：
- 如果退休人员在与用人单位发生纠纷时，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为退休人员提供专业的法律建议和帮助。
总之，退休人员打工合同未到期被辞退是否有补偿，需要根据双方的法律关系、合同约定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。