关于公司收礼品多少算违规，这并没有一个固定的金额标准，而是需要结合具体情境和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在中国，公司收受礼品可能涉及《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》中的相关规定，特别是关于贿赂和商业贿赂的条款。
   • 一般来说，如果礼品价值过高，且存在影响公正执行公务或商业决策的可能性，就可能被视为贿赂或商业贿赂，从而构成违规或违法。
   • 具体来说，如果礼品价值明显超出正常社交礼仪的范畴，或者收受礼品后为公司或个人谋取了不正当利益，那么这种行为就很可能被视为违规。

2. 公司内部规定角度：

   • 许多公司都有自己的内部规定，明确限制了员工或公司本身收受礼品的金额和种类。
   • 这些规定通常是为了维护公司的声誉、避免利益冲突和保持商业道德。
   • 因此，即使礼品价值不高，但如果违反了公司的内部规定，也可能被视为违规行为。

3. 实际情境判断角度：

   • 在实际情境中，判断公司收礼品是否违规还需要考虑多种因素，如礼品的性质、来源、目的以及收受礼品后的行为等。
   • 例如，如果礼品是供应商为了感谢公司过去的合作而赠送的，且价值不高，且没有附带任何不正当的要求或期望，那么这种行为可能被视为正常的商业礼仪。
   • 但如果礼品是竞争对手为了获取商业机密或影响商业决策而赠送的，且价值较高，那么这种行为就很可能被视为违规或违法。

法律建议：

• 为了避免违规风险，公司应制定明确的礼品收受政策，并确保所有员工都了解并遵守这些政策。
• 在收受礼品时，应谨慎评估礼品的价值、来源和目的，并考虑是否可能影响公正执行公务或商业决策。
• 如果对礼品收受是否违规存在疑问，应及时咨询法律专业人士或公司内部法律部门。

可能的法律后果：

• 如果公司或员工收受礼品的行为被认定为贿赂或商业贿赂，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
• 同时，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。

总之，公司收礼品是否违规并没有一个固定的金额标准，而是需要结合具体情境和相关规定来判断。如果你对公司收礼品的问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。