结论前置：劳务公司未收到钱不能给班组发工资的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务公司、发包方或实际用工单位等多方责任。以下从不同角度进行分析：
劳务公司自身责任：
- 合同义务：劳务公司与班组之间通常存在劳务合同关系，劳务公司有义务按照合同约定支付工资。如果劳务公司因自身原因（如管理不善、资金链断裂等）未能收到款项，但这并不构成其不支付班组工资的合法理由。劳务公司仍需承担支付工资的责任，并可通过其他法律途径（如起诉发包方）来追讨欠款。
- 法律后果：若劳务公司拒不支付工资，班组有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求劳务公司支付工资及可能的赔偿金。
发包方责任：
- 合同关系：如果劳务公司与发包方之间存在劳务分包合同，且发包方未按合同约定支付款项给劳务公司，导致劳务公司无法支付班组工资，那么发包方可能需承担一定的连带责任。但这一责任并非绝对，需根据合同具体条款和实际情况来判断。
- 法律途径：劳务公司在向班组承担支付工资的责任后，有权依据与发包方的合同，通过法律途径（如起诉）要求发包方支付欠款及可能的违约金。
实际用工单位责任（如存在）：
- 特殊情况：在某些情况下，班组可能直接与实际用工单位存在事实上的劳动关系，而劳务公司仅作为中介或代理方。此时，如果实际用工单位未支付工资给劳务公司，导致劳务公司无法支付给班组，那么实际用工单位应承担支付工资的责任。
- 证据收集：班组需收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明与实际用工单位之间的劳动关系，以便在维权时提供有力支持。
综合建议：
- 协商解决：首先，建议劳务公司、发包方和班组之间进行协商，寻求和解方案。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷和成本。
- 法律途径：如果协商无果，班组可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资。同时，劳务公司也可以根据与发包方的合同，通过法律途径追讨欠款。
- 预防措施：为避免类似情况再次发生，劳务公司在承接项目时应仔细审查合同条款，确保合同中明确约定了付款方式和时间等关键条款。同时，劳务公司也应加强自身资金管理，确保有足够的资金来支付班组工资。
进一步思考：在实际操作中，责任归属问题可能因具体情况而异，且可能涉及复杂的法律关系和证据收集。因此，建议班组在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（如我，江霞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。