有偿找工作人员签协议，只要协议内容合法且双方意思表示真实，该协议通常具有法律效力。不过，具体是否有效还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

协议内容合法性

1. 合法内容：如果协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议在内容上是合法的，具有法律效力。例如，双方约定在一定期限内完成某项工作任务，并明确报酬和支付方式等，这样的协议就是合法的。

2. 非法内容：如果协议的内容涉及违法活动，如走私、贩毒、赌博等，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定高利贷、非法集资等，那么该协议就是无效的。即使双方已经签字并支付了报酬，该协议也不会得到法律的保护。

双方意思表示真实性

1. 真实意思表示：协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如果工作人员是在被欺骗或胁迫的情况下签订的协议，那么该协议可能因意思表示不真实而被撤销或认定为无效。

2. 非真实意思表示：如果协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致工作人员的意思表示不真实，那么该协议可能不具有法律效力。例如，如果雇主以威胁或欺骗的方式让工作人员签订了一份不公平的协议，工作人员有权向法院申请撤销该协议。

协议形式要件

1. 书面形式：虽然口头协议在某些情况下也具有法律效力，但为了避免纠纷和便于证明，建议协议以书面形式签订。书面协议可以明确双方的权利和义务，减少因口头约定不清而产生的争议。

2. 签字或盖章：协议必须经双方签字或盖章才能生效。签字或盖章是确认协议内容并表示同意的重要方式。如果协议未经双方签字或盖章，那么该协议可能不具有法律效力。

特殊情况考虑

1. 工作人员身份：如果工作人员是未成年人或限制民事行为能力人，那么其签订的协议可能因缺乏相应的民事行为能力而无效或需要法定代理人的同意或追认。

2. 职务行为：如果工作人员是在履行职务过程中签订的协议，那么该协议的法律后果可能由其所在单位承担。在这种情况下，需要判断工作人员的行为是否属于职务行为，以及单位是否对该行为进行了授权或追认。

建议：在签订协议时，务必确保协议内容合法、双方意思表示真实，并尽量以书面形式签订并签字或盖章。如果对协议的法律效力存在疑问，或者担心协议内容可能存在风险，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。