找工作时签订的协议，在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议法律效力的基础
主体合格：签订协议的双方，即求职者和用人单位，必须具备相应的民事行为能力。求职者需达到法定就业年龄，具备劳动能力，且精神智力状况正常；用人单位则必须是依法成立并具有用人资格的组织，如企业、个体经济组织等。
意思表示真实：协议的签订应基于双方真实、自愿的意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。这是协议有效性的重要前提。
内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。具体条款，如工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等，必须符合相关劳动法律法规的规定。
形式合法：虽然口头协议在某些情况下也可能具有法律效力，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，建议协议以书面形式订立。
二、协议可能无效或部分无效的情形
违反法律强制性规定：若协议内容违反了法律的强制性规定，如约定用人单位对工伤事故不承担责任，此类条款因违反法律规定而无效。
存在欺诈、胁迫等情形：如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或变更协议，该协议可能整体或部分无效。
排除劳动者合法权益：用人单位试图通过协议免除自身法定责任或排除劳动者权利的条款，同样无效。例如，规定劳动者不得享受法定节假日加班工资，此条款因排除了劳动者的合法权益而无效。
三、协议与劳动合同的区别与联系
区别：找工作时签订的协议可能更侧重于就业意向的确认和初步的权利义务约定，如求职者的报到时间、用人单位的录用条件等。而劳动合同则更为详尽地规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动报酬、工作内容、劳动保护等具体事项。
联系：找工作时签订的协议往往是后续签订劳动合同的基础。当求职者按照协议到用人单位报到后，通常会签订正式的劳动合同，此时原协议的使命便告完成，由劳动合同取代其在规范劳动关系方面的作用。
四、实际操作建议
认真审查协议内容：在签订协议前，求职者应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于工作时间、工资待遇、福利待遇及违约责任等关键条款。确保条款清晰、合法、有效，并明确各自的权益和义务。
咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，求职者可以向用人单位或专业人士咨询，以确保自己的权益得到充分保障。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
保留相关证据：在签订和履行协议过程中，求职者应保留好相关证据，如协议文本、录用通知、工资单等，以备不时之需。
综上所述，找工作时签订的协议在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。求职者在签订协议时应谨慎对待，确保协议内容的合法性和有效性，以避免可能产生的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。