结论前置：公司未依法为员工缴纳住房公积金（“一金”），员工确实有权通过法律途径维护自身权益，但具体操作和结果需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据：
- 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。如果单位未履行这一义务，员工有权向住房公积金管理中心进行投诉或举报。
维权途径：
- 投诉举报：员工可以直接向当地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴住房公积金。住房公积金管理中心在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对单位进行处理。
- 劳动仲裁或诉讼：虽然住房公积金的缴纳问题通常不直接通过劳动仲裁或诉讼解决，但如果因住房公积金问题引发了其他劳动争议（如工资、福利等），员工可以在劳动仲裁或诉讼中一并提出相关诉求。不过，就住房公积金本身而言，更直接和有效的途径还是向住房公积金管理中心投诉。
可能的结果：
- 如果单位确实存在未依法缴纳住房公积金的行为，住房公积金管理中心会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
- 在某些情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠或拒不缴纳，还可能面临行政处罚，如罚款等。
注意事项：
- 员工在维权过程中，应保留好与单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 投诉或举报时，应提供详细、准确的信息，包括单位的名称、地址、未缴纳住房公积金的具体情况等，以便住房公积金管理中心进行调查处理。
- 维权过程中，员工应保持理性，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。
进一步思考：虽然员工有权要求单位缴纳住房公积金，但在实际操作中，也可能遇到一些困难或挑战。例如，单位可能以各种理由拒绝缴纳，或者住房公积金管理中心的处理进度可能较慢等。因此，员工在维权过程中，需要保持耐心和信心，同时积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
建议：如果您正面临公司未缴纳住房公积金的问题，建议您首先向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。如果问题得不到妥善解决，或者您需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。