工厂的“负激励”是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、负激励的合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 如果工厂的“负激励”措施（如罚款、扣减奖金等）在劳动合同中有明确约定，或者已经纳入工厂的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向劳动者公示或告知，那么这些措施在符合法律法规的前提下，可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律法规的禁止性规定：
- 工厂的“负激励”措施不得违反法律法规的禁止性规定。例如，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工厂以“负激励”为名克扣或拖欠工资，则是违法的。
- 其他相关法规：如《工资支付暂行规定》等也对工资支付、扣减等作出了具体规定，工厂的“负激励”措施需符合这些规定。
二、负激励的合理性判断
比例原则：
- 即使工厂的“负激励”措施在形式上合法，也需考虑其合理性。例如，罚款的金额应当与劳动者的过错程度相适应，不得过分高于劳动者因过错所造成的损失。
- 案例参考：在实际操作中，如果工厂对劳动者的轻微过错处以高额罚款，可能被认为是不合理的。
程序正当性：
- 工厂在实施“负激励”措施时，应当遵循正当程序。例如，在罚款前应当告知劳动者罚款的原因、依据和金额，并听取劳动者的陈述和申辩。
- 程序保障：正当的程序可以保障劳动者的合法权益，避免工厂滥用权力。
三、劳动者的维权途径
协商与调解：
- 如果劳动者认为工厂的“负激励”措施不合法或不合理，可以首先与工厂进行协商，寻求解决方案。
- 调解机构：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
对工厂的建议：
- 工厂在制定和实施“负激励”措施时，应当确保措施的合法性和合理性，遵循正当程序，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 完善制度：工厂应当完善内部规章制度，明确“负激励”措施的具体标准和程序，确保措施的透明度和公正性。
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解工厂的“负激励”措施。
- 保留证据：如果劳动者认为工厂的“负激励”措施不合法或不合理，应当保留相关证据，以便在维权时使用。
总结来说，工厂的“负激励”措施是否合法，需根据具体情况判断。如果措施在劳动合同中有明确约定、符合法律法规的禁止性规定、具有合理性并遵循正当程序，则可能是合法的。否则，劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。