负激励是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
- 符合法律法规和规章制度
- 如果用人单位制定的负激励措施（如扣减奖金、绩效评分降低等）是基于合法有效的规章制度，且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么这种负激励通常是合法的。
- 例如，公司规定员工迟到一次扣减当月部分奖金，这一规定在公司规章制度中有明确体现，且该规章制度经过了合法的制定程序，员工也知晓该规定，那么公司依据此规定对迟到的员工进行负激励就是合法的。
- 基于合法有效的劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了某些情况下用人单位可以对劳动者进行负激励，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据劳动合同的约定进行负激励也是合法的。
- 比如，劳动合同中约定员工若出现严重失职行为，用人单位可以降低其绩效工资，当员工确实出现严重失职时，用人单位按照合同约定进行负激励就是合法的。
非法情况
- 违反法律法规强制性规定
- 如果负激励措施违反了法律法规的强制性规定，那么这种负激励就是非法的。例如，用人单位以罚款的形式对员工进行负激励，但根据我国相关法律规定，除法定情形外（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），用人单位是无权对员工进行罚款的。
- 规章制度或劳动合同约定违法
- 即使规章制度经过了民主程序制定并向劳动者进行了公示或告知，或者劳动合同中有相关约定，但如果这些内容本身违反了法律法规的强制性规定，那么依据这些内容进行的负激励也是非法的。
- 例如，公司规章制度中规定员工请假一天扣三天工资，这种规定明显违反了法律法规中关于工资支付的规定，因此依据此规定进行的负激励就是非法的。
- 负激励措施不合理、不公平
- 如果负激励措施明显不合理、不公平，对劳动者造成了过度的损害，也可能被认定为非法。例如，用人单位因为员工一次小小的失误就对其进行了极其严厉的负激励，如扣除全部奖金、降职等，这种负激励措施可能超出了合理的范围，被认定为非法。
给你的建议：
- 如果你作为劳动者，遇到了用人单位的负激励措施，首先要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定，以及这些约定是否合法。如果认为负激励措施不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其撤销或改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你作为用人单位，在制定负激励措施时，一定要确保这些措施符合法律法规的规定，经过合法的制定程序，并向劳动者进行公示或告知。同时，负激励措施要合理、公平，避免对劳动者造成过度的损害。
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