在没有成立业主委员会的情况下，一般不可以直接解聘物业，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的解聘程序

根据《物业管理条例》的相关规定，解聘物业服务企业通常需要经过业主大会的决议。而业主大会的召开和决议，往往需要业主委员会的组织和协调。在未成立业主委员会的情况下，业主大会的召开和决议可能会面临一定的困难，因此，一般情况下，没有业主委员会，业主难以直接通过业主大会解聘物业。

二、例外情形

尽管一般情况下需要业主委员会来组织解聘物业的程序，但也存在例外情形。例如，如果物业服务合同中明确约定了解聘条件，且这些条件已经成就，那么业主可能无需通过业主大会或业主委员会，直接依据合同约定解聘物业。不过，这种情况相对较少，且需要合同条款的明确支持。

三、实际操作建议

1. 尝试成立业主委员会：

   • 业主可以积极行动，按照相关法律法规和小区管理规约的规定，尝试成立业主委员会。一旦业主委员会成立，就可以按照法定程序组织召开业主大会，讨论并决定是否解聘物业。

2. 与物业协商：

   • 在未成立业主委员会的情况下，业主也可以尝试与物业进行协商，表达解聘的意愿和理由。如果物业同意解聘，双方可以签订解聘协议，并按照协议约定办理相关手续。

3. 寻求法律援助：

   • 如果业主与物业之间无法就解聘问题达成一致，业主可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及解聘物业的合法途径和程序。

四、法律后果

• 如果业主未经法定程序擅自解聘物业，可能会面临法律责任。例如，物业可能会要求业主赔偿因解聘而造成的损失，或者业主可能会因违反合同约定而承担违约责任。
• 因此，在解聘物业之前，业主务必确保自己的行为符合法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，没有成立业主委员会的情况下，业主一般不能直接解聘物业。但业主可以尝试成立业主委员会、与物业协商或寻求法律援助等途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。