退休当月上班至哪天，法律并未作出统一、硬性的规定，具体需结合退休审批流程、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从退休审批流程角度
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，需由单位或本人向社保部门提交退休申请，经审核通过后，社保部门会核定退休时间并开始发放养老金。

   • 若退休申请在当月内完成审批，且社保部门明确退休时间从某日起算（如15日），则劳动者通常需工作至审批通过的前一日（如14日），次日（15日）起不再需要上班，单位也无需支付工资，但需为其办理退休手续。
     
   • 若审批流程较长，跨月完成（如当月提交申请，次月才获批），则劳动者可能需工作至当月最后一日，次月起正式退休。

2. 从单位规章制度角度
   单位可能通过内部规章制度或劳动合同约定退休当月的工作安排。例如：

   • 规定“退休当月工作满整月，工资按实际出勤发放”；
     
   • 或约定“退休当月工作至社保部门核定的退休日前一日，次日起不再安排工作”。
     若单位制度或合同有明确约定，且不违反法律强制性规定（如最低工资、工时等），则按约定执行；若无约定，则需协商或参考行业惯例。

3. 从实际操作角度
   即使退休审批通过，部分单位可能因工作交接需要，要求劳动者继续工作至月末或完成特定任务。这种情况下：

   • 劳动者应配合单位完成交接，但单位需支付相应工资或补贴；
     
   • 若单位强制要求无偿工作，则可能涉及侵犯劳动者权益，劳动者可依法维权。

建议：

• 提前与单位人事部门沟通，确认退休审批进度及单位对退休当月工作的安排；
  
• 保留好劳动合同、工资条、退休申请材料等证据，以备后续争议；
  
• 若对单位安排有异议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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