被老板侵犯这一行为，通常属于刑事案件范畴，但具体还需根据侵犯的性质和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
刑事案件角度：
- 如果老板的侵犯行为涉及性侵犯、暴力伤害、非法拘禁等严重违法犯罪行为，那么这明显属于刑事案件。例如，性侵犯行为可能构成强奸罪、强制猥亵、侮辱罪等，这些罪名都涉及对他人人身权利的严重侵害，需要由公安机关立案侦查，并由检察机关提起公诉。
- 在这类案件中，受害者（即你）作为刑事案件的被害人，有权向公安机关报案，并配合调查取证。如果案件最终进入审判阶段，你还可以作为证人出庭作证，或者提起附带民事诉讼要求赔偿。
民事案件角度的例外情况：
- 虽然大多数侵犯行为属于刑事案件，但也有一些特殊情况可能涉及民事纠纷。例如，如果老板的侵犯行为主要是言语上的侮辱或诽谤，且没有造成严重的身体伤害或精神损害后果，那么这可能更倾向于民事侵权纠纷。
- 在这类情况下，你可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益，比如要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。但需要注意的是，即使选择民事诉讼，如果老板的侵犯行为同时触犯了刑法，你仍然有权向公安机关报案，并追究其刑事责任。
综合判断与建议：
- 在实际判断时，你需要综合考虑侵犯行为的性质、后果以及你的个人感受等因素。如果感到自己的人身安全或尊严受到了严重威胁或侵害，建议立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，潘莹莹律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、经济纠纷领域），根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。律师可以帮助你分析案件性质、收集证据、准备法律文书等，为你的维权之路提供有力支持。
总结来说，被老板侵犯通常属于刑事案件范畴，但具体还需根据侵犯的性质和后果来判断。无论哪种情况，你都应该积极维护自己的权益，及时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。