用工单位收取的押金，一般不需要支付利息。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何名义收取押金或类似费用。
   • 既然法律禁止收取押金，那么关于押金是否需要支付利息的问题，在法律层面上就失去了讨论的前提。因为押金本身就不应被收取，所以不存在支付利息的问题。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位违反法律规定收取了押金，劳动者有权要求用人单位退还押金。在这种情况下，劳动者通常不会要求用人单位支付押金产生的利息，因为押金本身就不应被收取，且利息的计算和支付也会增加不必要的纠纷和成本。
   • 如果用人单位确实收取了押金，并且劳动者要求退还时，用人单位除了退还押金本金外，通常不需要支付额外的利息。当然，如果双方有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的，但这种情况较为罕见。

3. 特殊情况考虑：

   • 在极少数情况下，如果用人单位与劳动者之间就押金问题达成了书面协议，并且协议中明确规定了押金的利息支付方式和标准，那么在这种情况下，用人单位可能需要按照协议约定支付利息。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，且协议内容必须合法、合理、公平。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位收取押金的情况，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位已经收取了押金，劳动者有权要求用人单位立即退还，并可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，用工单位收取的押金一般不需要支付利息，因为押金本身就不应被收取。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。