用人单位扣押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时扣押证件或收取财物的行为，包括押金。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，扣押了劳动者的押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还扣押的押金，还可能面临罚款，如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者发现用人单位扣押了押金，首先应当保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在后续维权时使用。
2. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。如果用人单位同意退还，那么问题就可以得到解决。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位扣押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用作为风险保证金。然而，这种做法仍然需要严格遵守相关法律法规的规定，不能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止扣押证件和收取财物的原则。如果用人单位确实需要劳动者提供担保或缴纳费用，应当通过合法、合规的方式进行，并确保劳动者的权益不受侵害。

综上所述，用人单位扣押金是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。