结论：在面对“降薪继续干还是拿赔偿走人”的问题时，这主要取决于您个人的职业规划、经济状况、对当前工作的满意度以及对未来就业市场的预期。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经您同意单方面降薪，这可能构成违法行为，您有权拒绝并可以要求用人单位按原工资标准支付。
赔偿的获取：
- 如果您选择离职并希望获得赔偿，这通常取决于离职的原因。如果是用人单位违法降薪导致您离职，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、职业规划角度
继续工作的考量：
- 如果您对当前工作满意，且认为降薪是暂时的或可以接受的，同时您也看好公司未来的发展前景，那么选择继续工作可能是一个合理的选择。
- 您还可以考虑与用人单位协商，寻求其他形式的补偿或福利，如增加年假、提供培训机会等。
离职的考量：
- 如果您对当前工作不满意，或者认为降薪将严重影响您的生活质量，且您对未来就业市场有信心，那么选择离职并寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
- 在离职前，您可以评估自己的市场价值，了解同行业同岗位的薪资水平，以便在寻找新工作时能够争取到更好的待遇。
三、经济状况角度
继续工作的经济影响：
- 降薪将直接影响您的收入水平，您需要评估降薪后是否能够满足您的生活需求，包括房贷、车贷、子女教育等支出。
- 如果降薪后您的经济状况将变得紧张，那么您需要谨慎考虑是否继续工作。
离职的经济影响：
- 离职后，您将失去稳定的收入来源，需要依靠积蓄或其他收入来源来维持生活。
- 在离职前，您需要评估自己的经济状况，确保有足够的积蓄来应对离职后的生活开支，并考虑寻找新工作的时间成本。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 在做出决定前，您可以与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和背景，以及用人单位对未来发展的规划。
- 通过沟通，您可能能够争取到更好的待遇或福利，或者获得更清晰的职业发展规划。
评估个人情况：
- 您需要综合评估自己的职业规划、经济状况、对当前工作的满意度以及对未来就业市场的预期。
- 根据评估结果，您可以做出更明智的决策。
寻求法律援助：
- 如果您在降薪或离职过程中遇到法律问题，如用人单位违法降薪、拒绝支付经济补偿金等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，面对“降薪继续干还是拿赔偿走人”的问题，没有绝对的正确答案。您需要根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。