关于“公司上班辞快工扣多少工资”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论： 辞快工（即急辞工）时，公司能否扣工资以及扣多少，主要取决于辞职行为是否给公司造成了经济损失，以及双方是否有相关约定。若未造成损失或双方无明确约定，公司不得随意扣减工资。若造成损失且有明确约定，扣除工资的数额应以实际损失为限，并需遵守相关法律法规的限制。

具体分析：

1. 未造成损失或双方无约定：

   • 在这种情况下，公司不得随意扣减劳动者的工资。劳动者有权按照劳动合同约定的工资标准获得全额支付。

2. 造成损失且有明确约定：

   • 若劳动者急辞工给公司造成了经济损失，并且劳动合同或其他规章制度中有关于此类情况下工资扣除的明确约定，公司有权按照约定扣除相应工资作为赔偿。
   • 扣除的数额应以实际损失为限，并且需要遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

计算公式（若适用）：

• 扣款金额 = 离职前一个月的工资总额 / 工作天数 × 未工作天数（但受上述扣款原则与限制的约束）
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议：

• 劳动者在辞职前应尽量与公司沟通，说明辞职原因和离职时间，以减少因突然离职给公司带来的不便和损失。
• 若公司无故扣减工资，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞快工扣多少工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。