五四青年节上班是否有加班费，需分情况讨论：

1. 五四青年节是否属于法定节假日

   • 五四青年节并非我国法律规定的全体公民放假的节日，而是部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，部分公民放假的节日及纪念日，仅针对特定群体（如青年）放假，且如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2. 五四青年节上班是否有加班费

   • 若单位未安排放假且员工正常工作：由于五四青年节不属于全体公民放假的节日，单位未安排放假并不构成违法，员工正常工作一般也不享受加班费。但具体是否支付加班费，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了五四青年节上班需支付加班费，那么单位应当遵守。
   • 若单位安排加班且未安排补休：在五四青年节当天，如果单位因工作需要安排员工加班，并且未安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（但需注意，由于五四青年节并非全体公民放假节日，此处的“300%”支付工资的规定可能并不直接适用，实际操作中更多依据单位规章制度或劳动合同约定）。然而，在大多数情况下，由于五四青年节的特殊性，单位更可能通过安排补休或给予其他形式的补偿来替代加班费支付。
   • 特殊情况：对于青年员工（通常指14至28周岁的公民），如果单位在五四青年节当天安排其加班且未安排补休，同时单位规章制度或劳动合同中未明确规定加班费支付事宜，那么从公平和合理的角度出发，单位可以考虑给予青年员工一定的补偿或福利，以体现对青年员工的关怀和尊重。

3. 建议与注意事项

   • 员工方面：如果五四青年节当天被安排加班，建议先与单位沟通了解加班费支付或补休安排情况。如果单位未给予合理补偿，可以依据单位规章制度或劳动合同中的约定与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 单位方面：建议单位在五四青年节当天合理安排员工工作与休息时间，尽量避免安排加班。如果确实需要安排加班，应当提前与员工沟通并明确加班费支付或补休安排事宜，以维护良好的劳动关系和员工满意度。

总结来说，五四青年节上班是否有加班费取决于单位规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况。在大多数情况下，由于五四青年节的特殊性，单位更可能通过安排补休或给予其他形式的补偿来替代加班费支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。