五四青年节作为中国的法定节假日，虽然其性质与五一劳动节有所不同，但在加班工资的计算上，通常遵循相似的法律规定。然而，值得注意的是，五四青年节并非普遍公认的全国性法定节假日，其放假安排和加班工资的计算可能因地区、行业或公司内部规定而有所不同。

在一般情况下，如果五四青年节被当地或公司规定为需要工作的日子，并且员工被要求加班，那么加班工资的计算可以参考《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的相关规定。具体来说：

1. 如果五四青年节被当作法定节假日（尽管这不是普遍情况）：

   • 加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 此种情况下，不能通过安排补休来替代支付加班费。

2. 如果五四青年节仅是公司或地区性的工作日，并非法定节假日：

   • 加班工资的计算可能依据公司内部规章制度或地区性规定。
   • 通常情况下，如果员工在休息日（非法定节假日）加班，且公司未安排补休，则加班工资可能按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

在实际操作中，由于五四青年节的放假和加班规定可能因地区、行业或公司而异，因此建议员工在加班前仔细查阅公司的规章制度、劳动合同或咨询当地劳动部门，以明确加班工资的具体计算方式和标准。

此外，无论五四青年节是否被当作法定节假日，员工都应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。