违法降薪的情况下，劳动者一般不能直接获得双倍工资，但可以通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法降薪的法律性质
违法降薪是指用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资标准，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。因此，用人单位单方面降薪属于违法行为。
二、违法降薪的法律后果
补足工资差额：
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准补足降薪期间的工资差额。这是劳动者最直接且基本的权益。
经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位的降薪行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在某些情况下，如果用人单位的降薪行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法规，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定。
双倍工资的适用情况：
- 双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在违法降薪的情况下，劳动者并不能直接获得双倍工资。因为双倍工资的支付条件与违法降薪不同，它主要关注的是劳动合同的签订情况，而不是工资标准的调整。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补足工资差额并恢复原工资标准。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位补足工资差额和支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法降薪行为以及自己的实际损失。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在遭遇违法降薪时，应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位存在违法降薪行为时，应及时采取行动进行维权。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过法定时效期间，劳动者可能失去维权的机会。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。
综上所述，违法降薪的情况下，劳动者虽然不能直接获得双倍工资，但可以通过法律途径要求用人单位补足工资差额并支付经济补偿或赔偿金。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。