肯德基员工休病假期间的工资计算，主要依据的是国家相关法律法规以及肯德基公司内部的规章制度，以下分情况为您详细说明：

1. 依据国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 肯德基公司内部规章制度：

   • 肯德基作为一家大型连锁企业，通常会有自己完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定病假工资的计算方法和标准。这些规定可能会结合国家法律法规，同时考虑公司的实际情况和员工福利政策。
   • 因此，具体到肯德基员工休病假期间的工资计算，还需要参考公司内部的规章制度。一般来说，公司会按照员工的工龄、职位、薪资水平等因素，制定不同的病假工资计算标准。

计算公式示例（假设以最低工资标准的80%为基准）：

• 若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为：\(2000 imes 80\% = 1600\)元/月。
• 若肯德基公司内部规定的病假工资计算标准高于此，则按公司规定执行。

建议与提醒：

• 作为员工，在休病假前，最好先了解清楚公司的病假政策和工资计算方法，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果在病假期间遇到工资计算或发放问题，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，且认为公司行为违反了国家法律法规或公司内部规章制度，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，肯德基员工休病假期间的工资计算，既需要遵循国家法律法规的规定，也需要参考公司内部的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。