肯德基全职员工病假的计算方式主要依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定，以下从这两个方面为你详细说明：
一、公司规章制度层面
肯德基作为一家大型连锁企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。因此，首先建议你查阅肯德基的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定。
二、国家法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
医疗期计算：
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
病假工资计算：
- 病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例根据医疗期的长短和公司的规章制度来确定。
- 计算公式示例（假设公司规定病假工资为本人工资的70%）：
- 若员工月工资为5000元，则病假期间每月工资为：\(5000 \times 70\% = 3500\)元。
- 需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司规定的病假工资比例低于这个标准，则应当按照当地最低工资标准的80%支付。
三、实际操作建议
- 及时申请病假：如果你因病需要请假，应当及时向公司提交病假申请，并按照公司规定提供相关的医疗证明。
- 了解公司规定：在申请病假前，建议你先了解公司的规章制度，特别是关于病假申请流程、审批权限和病假期间工资待遇的规定。
- 保留证据：在申请病假和领取病假工资的过程中，建议你保留好相关的证据，如病假申请单、医疗证明、工资条等，以备不时之需。
如果你在病假期间遇到任何问题，如公司拒绝支付病假工资、无故解除劳动合同等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。