关于您提出的“肯德基病假和年假不能一块申请吗”的问题，这实际上涉及到的是劳动法中关于病假和年休假的相关规定，并不特定于肯德基这一家公司，而是普遍适用于所有用人单位。

首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和规定。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业按照规定支付的假期，期间员工会获得病假工资或疾病救济费。而年休假则是员工根据工作年限享受的带薪休假。

接下来，我们来看病假是否会影响年休假的申请。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限以及请病假、事假等的时间有关。具体来说，如果员工在一年内请病假的时间超过了规定的限额（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），则可能不享受当年的年休假。

然而，这并不意味着病假和年休假不能“一块申请”或同时存在。实际上，员工在一年内可能先请病假，待病假结束后，如果符合年休假的申请条件，仍然可以申请年休假。关键在于员工请病假的时间是否超过了规定的限额，以及其累计工作年限是否满足年休假的申请条件。

因此，对于您的问题，答案是：病假和年休假并不是不能一块申请，而是能否申请年休假取决于员工的累计工作年限以及请病假的时间是否超过了规定的限额。如果员工在请病假后仍然符合年休假的申请条件，那么是可以申请年休假的。