您好，关于病假和年休假是否可以在同一年休的问题，我可以为您详细解答。

首先，病假和年休假是两种不同的假期类型，它们之间并不互斥。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医生的建议来休的假。而年休假则是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在满足一定工作年限条件后，可以享受带薪年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

至于病假对年休假的影响，条例中也有明确规定。如果职工请病假的时间达到一定长度（具体根据累计工作年限来定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），则当年不享受年休假。但如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

因此，病假和年休假是可以在同一年休的，只要病假的时长没有达到影响年休假享受的标准。当然，具体安排还需要根据您所在单位的规定和实际情况来确定。如果您对年休假或病假的具体安排有任何疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。