护士与医院之间通常构成劳动关系，这一关系主要基于双方签订的劳动合同以及实际的工作情况来确定。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、劳动关系的认定
劳动合同的签订：
- 护士与医院之间如果签订了书面的劳动合同，那么双方之间的劳动关系就得到了明确的确认。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是认定劳动关系的重要依据。
实际工作情况：
- 即使护士与医院之间没有签订书面的劳动合同，但如果护士实际上在医院工作，接受医院的管理和指挥，从事医院安排的工作任务，并领取相应的劳动报酬，那么双方之间也可能构成事实上的劳动关系。
二、劳动关系的特征
从属性：
- 护士作为劳动者，需要遵守医院的规章制度，接受医院的管理和指挥，完成医院安排的工作任务。这种从属性是劳动关系的重要特征之一。
有偿性：
- 护士为医院提供劳动，医院则向护士支付劳动报酬。这种有偿性也是劳动关系的基本特征。
三、特殊情况下的劳动关系
非全日制用工：
- 如果护士与医院之间是非全日制用工关系，即护士每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么双方之间的关系仍然属于劳动关系，但适用一些特殊的劳动法规。
劳务派遣：
- 在某些情况下，医院可能通过劳务派遣的方式雇佣护士。此时，护士与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到医院工作。虽然护士的实际工作地点在医院，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。不过，这并不影响护士与医院之间基于工作安排和管理而形成的实际劳动关系属性（在劳务派遣的语境下，通常更侧重于护士与派遣公司的劳动关系，但医院作为用工单位，与护士之间也存在一定的法律关系，如提供工作条件、进行工作管理等）。不过，从直接的法律关系角度看，护士与派遣公司是劳动关系，与医院则是基于劳务派遣协议产生的用工关系。但用户询问的是“劳动关系”，在广义上，若考虑实际工作情境，也可理解为涉及这种复杂关系下的核心劳动权益关联，而严格从法律定义出发，护士与医院的直接劳动关系在劳务派遣中不成立，但护士的劳动权益受劳务派遣相关法规和与医院用工协议的双重保障。为便于理解，此处主要强调通常直接雇佣下的劳动关系，劳务派遣情况可视为特殊说明。
四、法律建议
签订书面劳动合同：
- 为了明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷，建议护士与医院之间签订书面的劳动合同。
了解劳动法规：
- 护士应该了解相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，护士应该保留好与医院之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。
总结来说，护士与医院之间通常构成劳动关系，这一关系基于双方签订的劳动合同以及实际的工作情况来确定。在特殊情况下，如非全日制用工或劳务派遣，虽然劳动关系的具体形式可能有所不同，但护士仍然享有相应的劳动权益。如果护士对自己的劳动关系有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。