护士与非医疗机构建立劳动关系，这一行为在法律上通常是不被允许的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
护士的执业资格与范围：
- 护士作为医疗卫生专业人员，其执业活动受到严格的法律监管。
- 根据相关法律法规，护士必须在医疗机构内，如医院、诊所等，才能合法地从事护理活动。
- 非医疗机构，如企业、学校等，通常不具备提供医疗服务的资质，因此不能作为护士的合法执业场所。
劳动关系的法律要求：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 在劳动关系中，用人单位必须具备用工主体资格，即能够依法与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
- 非医疗机构通常不具备医疗服务的用工主体资格，因此不能与护士建立合法的劳动关系。
法律后果与风险：
- 如果护士与非医疗机构建立劳动关系，并从事护理活动，将可能面临严重的法律后果。
- 包括但不限于被卫生行政部门处罚、吊销护士执业证书、承担民事赔偿责任等。
- 同时，这种非法劳动关系也可能导致护士的合法权益无法得到保障，如工资、社保等福利待遇可能无法落实。
综上所述，护士与非医疗机构建立劳动关系是不被法律允许的。护士应当选择在合法的医疗机构内执业，以保障自己的合法权益和患者的安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。