关于您提出的“两份工作单位两份档案退休计算工龄时是否必须要合并”的问题，我可以给出以下解答：

核心结论：工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关，但并不意味着每份工作的档案都必须合并来计算工龄。是否合并档案，主要取决于具体的退休政策、社保制度以及个人的工作经历情况。

1. 社保制度与工龄计算：

   • 在我国，工龄通常与社保缴纳年限挂钩，用于计算退休金等福利。社保缴纳记录是确定工龄的重要依据。
   • 如果两份工作都正规缴纳了社保，那么这两段工作经历通常会被计入工龄，无论档案是否合并。

2. 退休政策与档案要求：

   • 不同的地区和行业可能有不同的退休政策，对档案的要求也可能不同。
   • 有些情况下，可能需要提供完整的档案记录来证明工作年限，但这并不意味着档案必须物理上合并。

3. 档案合并的实际情况：

   • 档案合并通常发生在个人工作变动时，如从一个单位调到另一个单位，为了保持工作记录的连续性，可能会进行档案的转移或合并。
   • 但如果两份工作之间没有直接的关联，或者时间上有明显的间隔，那么档案可能就不会合并。

4. 建议与注意事项：

   • 在退休前，建议咨询当地的社保机构或人力资源部门，了解具体的工龄计算规则和退休政策。
   • 确保自己的社保缴纳记录完整无误，这是计算工龄和享受退休福利的关键。

综上所述，两份工作单位两份档案在退休计算工龄时并不一定要合并。重要的是确保社保缴纳记录的完整性和准确性，以及了解并遵循当地的退休政策和规定。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。