环卫工人出车祸后，原单位可能承担的责任需根据具体情况分析，但通常涉及工伤赔偿和可能的侵权责任赔偿。以下从不同角度详细阐述：
一、工伤赔偿角度
工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条，环卫工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如出车祸），应认定为工伤。
- 若环卫工人是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样应认定为工伤。
单位赔偿责任
- 未缴纳工伤保险：若单位未为环卫工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）。
- 已缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担停工留薪期内的原工资福利待遇支付，以及生活不能自理工伤职工的护理责任。
二、侵权责任角度
第三方侵权
- 若环卫工人的车祸是由第三方车辆造成的，第三方构成侵权，需承担侵权赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）等。
单位过错与补充责任
- 若单位在安全管理方面存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），导致环卫工人发生车祸，单位可能需承担相应的补充赔偿责任。
- 这种情况下，环卫工人的家属既可向侵权的第三方主张赔偿，也可向单位主张赔偿。具体赔偿方式（双重赔偿或补充赔偿）可能因地区规定而异。
三、意外保险与单位赔偿的关系
- 若单位为环卫工人购买了意外保险，意外保险的赔付并不免除单位的法定赔偿责任。意外保险是单位提供的额外保障，其赔偿基于保险合同约定，与单位基于工伤或侵权等法律规定应承担的赔偿责任不相互排斥。
- 因此，即使环卫工人获得了意外保险赔偿，单位仍需根据其法定义务承担相应赔偿责任。
四、特殊情况下的单位责任
- 在某些特殊情况下，如环卫工人因单位违法行为（如强迫加班导致疲劳驾驶）而发生车祸，单位可能需承担更重的赔偿责任。
- 此外，若单位与第三方存在共同过错导致车祸发生，单位和第三方可能需承担连带赔偿责任。
总结与建议：
环卫工人出车祸后，原单位可能承担的责任包括工伤赔偿和可能的侵权责任赔偿。具体责任取决于多种因素，如是否缴纳工伤保险、单位是否存在过错、车祸是否由第三方造成等。因此，建议环卫工人的家属在事故发生后及时收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并向我咨询以准确判断单位的具体责任。在处理此类事件时，应综合考虑工伤认定、侵权责任以及意外保险与单位赔偿的关系，确保受害者家属获得应有的赔偿和保障。