针对您提出的“工伤私了签了协议过了时间不给钱怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确协议效力与风险：

   • 首先，需要确认您与用人单位签订的私了协议是否具有法律效力。一般来说，如果协议是在双方自愿、平等协商的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。
   • 但是，如果协议存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，您有权要求重新协商或通过法律途径解决。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认协议有效后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提醒其按约履行付款义务。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位明确支付时间，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

3. 采取法律措施：

   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交私了协议、工伤认定材料、医疗证明等相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付赔偿款。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括赔偿协议、工伤认定决定书、医疗记录等，以支持您的主张。
   • 申请强制执行：如果法院判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等执行措施，迫使用人单位履行付款义务。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您感到力不从心或缺乏法律知识，可以寻求我的帮助。我可以为您提供专业的法律建议，协助您准备证据材料、撰写法律文书，并一起努力追回应得的赔偿金。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与工伤事故及赔偿协议相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、费用清单、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时维权：工伤赔偿纠纷的诉讼时效有限，您应及时采取行动维护自己的权益，避免因超过时效期而丧失胜诉权。
   • 谨慎选择私了：虽然私了可以快速解决问题，但可能存在较大风险。在工伤发生后，您应优先考虑通过正规渠道进行工伤认定和赔偿，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，面对工伤私了协议到期后对方未支付的情况，您应首先确认协议效力并尝试协商；若协商无果，则可通过申请劳动仲裁、提起诉讼或申请强制执行等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求我的专业帮助将是您成功维权的关键。