关于您提出的“劳动合同是否可以用订书机订起来”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同使用订书机装订是完全合法的，且不会影响其法律效力。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的合法性并不取决于其装订方式，而是主要取决于两个核心要素：一是合同内容的合法性，二是签订程序的合规性。

1. 合同内容的合法性：

   • 劳动合同必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 合同内容应真实、合法，且双方协商一致，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

2. 签订程序的合规性：

   • 劳动合同的签订必须是双方真实意愿的表达，任何一方不得被迫或受欺骗而签订合同。
   • 合同应以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章确认。

至于装订方式，我国《劳动合同法》并未作出任何强制性规定。因此，无论是采用订书机装订、胶水粘贴、线装、打孔装订，还是其他任何合理的装订方式，都不会对劳动合同的法律效力产生影响。重要的是要确保合同文本的完整性、清晰性和可读性，以便在需要时能够作为有效的法律证据使用。

当然，虽然装订方式不影响合同的法律效力，但为了确保劳动合同的完整性和易读性，以及长期保存的需要，我建议您可以选择更专业、更牢固的装订方式。这样可以更好地保管和存档劳动合同，避免合同因装订不当而损坏或丢失重要信息。

最后，我想强调的是，在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同内容，确保所有条款都真实、合法，并且双方都已充分理解并接受。如有任何疑问或不明确之处，应及时沟通并协商解决。这样，您的权益才能得到充分的保护。