您好，关于您提出的“劳动合同是否可以用订书钉装订”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，劳动合同用订书钉装订是完全合法的。劳动合同的合法性并不取决于其装订方式，而是主要取决于合同内容的合法性和签订程序的合规性。只要合同内容符合国家法律法规的规定，签订过程遵循了法定程序，那么无论采用何种装订方式，都不会影响劳动合同的法律效力。
具体来说，劳动合同的合法性要求包括：
合同内容合法：劳动合同必须明确双方的权利和义务，且这些条款不得违反国家法律法规的强制性规定。合同内容应公平、合理，不能存在显失公平或损害一方利益的情形。
签订程序合规：劳动合同的签订必须是双方真实意愿的表达，任何一方不得被迫或受欺骗而签订合同。合同应以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章确认。
至于装订方式，我国《劳动合同法》并未作出任何强制性规定。因此，采用订书钉装订、胶水粘贴、线装、打孔装订或其他合理的装订方式都是可以的。不过，从实际操作和美观性的角度来看，推荐使用订书钉装订，并注意装订位置和页面整齐度。具体来说，可以将订书钉订在合同的左边，且需要订两枚，位置分别位于上四分之一处和下四分之一处，这样既牢固又美观，便于保存和查阅。
此外，虽然装订方式不重要，但妥善保管劳动合同却是至关重要的。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要证明，一旦发生纠纷，它将成为解决争议的关键依据。因此，无论采用何种装订方式，都应确保合同的完整性和安全性，避免遗失或损坏。
综上所述，劳动合同用订书钉装订是完全合法的，且是一种推荐的做法。关键是要保证合同内容的合法性和完整性，以及双方的真实意愿，这样劳动者的权益才能得到充分的保护。希望这个解答能够对您有所帮助。