结论：劳动合同使用合同专用章是合法且有效的，但使用公章或法人章可进一步降低风险。关键在于印章能真实反映用人单位的意愿，且合同内容需合法合规。
法律依据与印章效力分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。这一规定同样适用于劳动合同的订立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。这里的“盖章”并未特别限定为公章，因此合同专用章同样适用。
印章效力：
- 合同专用章是企业专为签订合同而刻制的印章，其使用明确指向合同的签署，具有明确的法律效力。在劳动合同上加盖合同专用章，表明用人单位以法人主体身份与劳动者达成建立劳动关系的合意，体现了对合同内容的确认和认可。
- 实践中，用人单位使用公章、法人章等其他能够代表其意思表示的印章签订劳动合同，也是被法律认可的。关键在于该印章能否真实反映用人单位订立合同的意愿。
实际操作建议
印章选择：
- 尽管合同专用章在劳动合同中具有法律效力，但为了避免可能出现的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时尽量使用单位的公章或法人章。这些印章通常具有更高的法律效力和公信力，能够更好地保障合同的合法性和有效性。
- 如果用人单位习惯于使用合同专用章，并且该印章在单位内部具有明确的授权和认可，那么使用合同专用章也是完全合法的。
合同内容审查：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，必须明确无误。
- 用人单位也应确保合同内容的合法性和合规性，避免出现违反法律法规强制性规定的情形。
签字与盖章并重：
- 劳动合同的签订不仅需要用人单位的盖章，还需要劳动者本人的签字或按手印。这是法律对劳动合同形式的要求，旨在确保合同的严肃性和可追溯性。
- 双方应确保在各自的合同文本上盖好章、签好字，并妥善保管好自己的那份合同。
风险提示
- 如果劳动合同上加盖的印章并非用人单位真实有效的印章，或者合同内容存在违法违规的情形，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
- 在这种情况下，用人单位和劳动者都可能面临法律风险和经济损失。因此，双方在签订劳动合同时应谨慎对待印章的选择和合同内容的审查。
总结：劳动合同使用合同专用章是合法且有效的，但为了确保合同的合法性和有效性以及降低潜在风险，建议使用公章或法人章。同时，双方在签订合同时应谨慎审查合同条款并确保签字盖章的真实有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。