劳动合同的形式并没有严格规定必须是一页一页的还是钉起来的，这主要取决于具体的制作和装订方式。一般来说，劳动合同可以由多页组成，也可以装订成册。重要的是，劳动合同的内容必须完整、明确，并且符合相关法律法规的规定。
核心结论：劳动合同的形式（一页一页或钉起来）不是关键，关键在于合同内容是否合法、完整。
详细解释：
合同形式：劳动合同可以采用多种形式，包括但不限于纸质版、电子版等。无论是一页一页的还是钉起来的，只要合同内容清晰、易读，且双方签字盖章确认，就具有法律效力。
合同内容：劳动合同的内容是双方权利义务的约定，必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款的约定应当明确、具体，避免产生歧义。
法律要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同应当具备上述必备条款，且内容应当合法、公平、合理。如果劳动合同违反法律法规的规定，或者存在显失公平的情况，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
因此，在签订劳动合同时，双方应当关注合同的内容是否符合法律法规的规定，而不是过分纠结于合同的形式。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。