续订劳动合同仅为一页纸，并不直接等同于已经签订了符合法律规定的书面劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、书面劳动合同的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这意味着，一份有效的书面劳动合同不仅需要是纸质的，还需要包含上述关键要素，以确保双方的权利和义务得到明确约定。

二、一页纸劳动合同的效力分析

1. 内容完整性：

   • 如果这一页纸包含了劳动合同法规定的所有必备条款，并且双方已经签字或盖章确认，那么这份合同在形式上可能符合书面劳动合同的要求。
   • 然而，如果这一页纸仅包含了部分条款或信息不完整，那么它可能无法被视为一份有效的书面劳动合同。

2. 形式合法性：

   • 书面劳动合同的形式合法性不仅取决于其是否为纸质，还取决于其是否经过双方协商一致、是否明确表达了双方的意愿、是否符合法律法规的规定等。
   • 仅仅因为合同是一页纸，并不能直接判断其形式是否合法。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，法院或仲裁机构在判断一份合同是否为有效的书面劳动合同时，会综合考虑合同的内容、形式以及双方的履行情况等因素。如果一页纸的合同能够充分反映双方的意愿和权利义务关系，并且符合法律法规的规定，那么它有可能被认定为有效的书面劳动合同。但是，这种情况相对较少，因为通常劳动合同会包含更多的细节和条款。

四、法律建议

1. 确保合同内容完整：在续订劳动合同时，应确保合同包含所有必备条款，以避免因内容不完整而引发的纠纷。
2. 明确双方权利义务：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
3. 保留书面证据：双方应妥善保管书面劳动合同，以备在发生纠纷时作为证据使用。
4. 咨询专业律师：如果在续订劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来看，虽然一页纸的劳动合同在形式上可能符合书面劳动合同的要求，但其效力最终取决于合同的内容是否完整、是否明确表达了双方的意愿以及是否符合法律法规的规定。因此，在续订劳动合同时，应确保合同内容完整、形式合法，并妥善保管书面证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。