结论前置：劳动法对劳动合同一年一签的续签事宜，主要从续签次数、续签条件、续签程序及不续签的法律后果等方面进行界定。

1. 续签次数与无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动合同一年一签，且已经连续签订了两次，那么在第三次续签时，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 续签条件：

   • 续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者都有权决定是否续签劳动合同，且续签的内容（如工资、工作地点、工作岗位等）应当由双方协商确定。
   • 续签劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不得通过续签劳动合同降低劳动者的工资待遇或改变不利的工作条件。

3. 续签程序：

   • 劳动合同期满前，用人单位应当提前与劳动者协商续签事宜，并告知劳动者续签的条件和内容。
   • 双方协商一致后，应当签订书面的劳动合同续签协议，或者重新签订一份新的劳动合同。续签协议或新劳动合同应当明确续签的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。
   • 续签劳动合同应当遵循法定的形式要求，即应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。

4. 不续签的法律后果：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。
   • 如果劳动者决定不续签劳动合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件或提供更不利的条件，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为或未按照约定提供劳动条件等情形，导致劳动者不得不解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。