公司异地租厂房生产并不直接构成违法，但需满足一系列条件和遵守相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 租赁合同的有效性：

   • 公司异地租厂房，首先需要与厂房的所有者或合法出租人签订有效的租赁合同。合同内容应明确双方的权利和义务，包括租赁期限、租金支付方式、厂房用途等。
   • 只要租赁合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。因此，从合同法的角度来看，异地租厂房生产并不违法。

2. 厂房用途的合法性：

   • 公司租用厂房进行生产，必须确保生产活动符合当地的产业政策、环保要求以及安全生产规定。
   • 如果生产活动涉及特殊行业或需要特定许可，公司还需取得相应的行政许可或资质证书。例如，如果生产活动涉及危险化学品，那么公司需要取得危险化学品生产许可证。
   • 若公司未遵守相关法律法规或未取得必要许可而进行生产，则可能构成违法。

3. 税务和工商登记：

   • 公司在异地租厂房生产，还需要在当地进行税务登记和工商登记（或备案），以符合税收管理和市场监管的要求。
   • 如果公司未按规定进行税务和工商登记，可能会面临税务处罚或工商行政处罚。

4. 劳动法规的遵守：

   • 公司在异地生产，还需遵守当地的劳动法规，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。
   • 若公司违反劳动法规，可能会面临劳动仲裁或诉讼，以及相应的行政处罚。

法律建议：

• 在异地租厂房生产前，公司应充分了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保生产活动的合法性和合规性。
• 签订租赁合同时，应明确合同条款，特别是关于厂房用途、租赁期限、租金支付等关键条款，以避免后续纠纷。
• 在生产过程中，公司应加强内部管理，确保生产安全、环保达标，并按时履行税务和工商登记等义务。

可能后果：

• 如果公司未遵守相关法律法规或未取得必要许可而进行生产，可能会面临行政处罚、停产整顿、罚款甚至刑事责任等严重后果。
• 若因租赁合同纠纷或劳动纠纷等引发诉讼，公司还需承担相应的诉讼费用和法律责任。

综上所述，公司异地租厂房生产并不直接违法，但需满足一系列条件和遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。