工伤赔偿并不以“第二天才说”为前提条件，只要符合工伤认定条件，即使是在受伤后第二天才提出，依然可以依法享受工伤赔偿。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 其他情形：还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
只要你的情况符合上述任一条件，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
二、工伤申报的时间要求
虽然工伤赔偿并不以“及时”申报为绝对前提，但及时申报对于保障你的权益至关重要。根据规定：
- 单位申报：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申报：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，即使你是在受伤后第二天才提出工伤申报，只要在规定的时限内，依然可以依法进行工伤认定和享受赔偿。
三、工伤赔偿的流程
- 工伤认定：首先，你需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 赔偿协商或诉讼：根据劳动能力鉴定结果，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 及时申报：尽管工伤赔偿并不以“及时”申报为绝对前提，但为了尽快获得赔偿和保障你的权益，建议你尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申报工伤和进行劳动能力鉴定过程中，你需要提供充分的证据材料来支持你的主张。因此，建议你妥善保管好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
- 寻求专业帮助：如果你对工伤赔偿的流程或相关法律法规不熟悉，建议你寻求专业律师的帮助。我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
总之，工伤赔偿并不以“第二天才说”为前提条件。只要你的情况符合工伤认定条件，并在规定的时限内提出申报，你就可以依法享受工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。